Voorwaarden reorganisatie op grond van bedrijfseconomische redenen
Een ervaren muziekdocent legde zich niet neer bij haar ontslag en kwam hiertegen in verzet. Met succes: zij behield uiteindelijk haar baan. Deze zaak laat zien dat een reorganisatie niet automatisch betekent dat vaste werknemers zomaar kunnen worden ingeruild voor zelfstandigen. Werkgevers moeten bij een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen aan strikte voorwaarden voldoen.
Noodzaak tot reorganiseren
Allereerst moeten de bedrijfseconomische omstandigheden zorgvuldig en objectief worden beoordeeld. Er moet sprake zijn van een daadwerkelijke noodzaak tot reorganiseren, bijvoorbeeld door structurele financiële problemen. Het enkele streven naar kostenbesparing is onvoldoende.
Selectie juiste werknemer(s)
Daarnaast moeten werkgevers de juiste werknemers selecteren voor ontslag. Dit gebeurt aan de hand van het afspiegelingsbeginsel. Daarbij wordt gekeken naar leeftijdsgroepen binnen uitwisselbare functies, zodat de personeelsopbouw evenwichtig blijft. Het selecteren van een specifieke werknemer omdat een zzp’er goedkoper is, is niet toegestaan.
Onderzoek herplaatsing
Tot slot geldt een herplaatsingsverplichting. Voordat tot ontslag kan worden overgegaan, moet serieus worden onderzocht of de werknemer elders binnen de organisatie kan worden ingezet, eventueel met scholing.
Conclusie
De zaak bij de muziekschool onderstreept hoe belangrijk het is om een reorganisatie zorgvuldig voor te bereiden en juridisch goed te onderbouwen. Zowel werkgevers als werknemers doen er verstandig aan zich tijdig te laten adviseren.
Heeft u vragen over de mogelijkheden tot reorganisatie en/of ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen? Neem contact op met ondergetekende voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Uitspraak: rechtbank Rotterdam, 5 december 2025, ECLI:NL:RBOT:2025:14266
Rik Sieben
