In het laatste geval moet voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst zijn aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden. Ook als het dienstverband na enkele dagen of tijdens...
Werkgever en werknemer kunnen in een studiekostenbeding overeenkomen dat de werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (een deel van) de studiekosten terugbetaalt. Echter sinds afgelopen 1 augustus 2023 is het niet meer mogelijk om dergelijke kosten op de...
In dit blog zal worden ingegaan op de volgende onderwerpen: i. de aard van de oproepovereenkomst, en; ii. zal kort worden ingegaan op twee van deze ‘opties’, te weten: a. het nul uren contract, en; b. het min-maxcontract. Betreffende (i) de aard van de...
Ze beroept zich op haar grondrechten. Op 9 augustus 2021 vindt tussen partijen een gesprek plaats, waarbij de werkgever de werkneemster twee weken op non-actief stelt met loondoorbetaling, omdat zij bij haar weigering om zich te laten testen blijft. De werkneemster...
Instructierecht Op grond van art. 7:660 BW heeft een werkgever een instructierecht en dat houdt in dat van een medewerker kan worden gevraagd zich te houden aan de werkinstructies of ordevoorschriften van de werkgever m.b.t. het verrichten van de arbeid. Het gaat dus...
Een werknemer was eerst werkzaam als stagiair, vervolgens als freelancer en daarna als werknemer met een arbeidsovereenkomst. In de freelance en in de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. De kantonrechter oordeelt (mijns inziens terecht) dat de...
De man stelt zich op het standpunt dat het waterleidingbedrijf hem discrimineerde bij de aanbieding van de functie. Volgens de man is het stellen van een maximum werkervaringseis van drie jaar een verkapte manier om een kandidaat te zoeken van maximaal 35 jaar oud....
Een werknemer die sinds januari 2013 ziek is en een WGA uitkering ontvangt heeft een redelijke kans op herstel. Dat herstel blijft echter uit en blijkt ook in januari 2015 aan het einde van de wachttijd nog niet hersteld. Nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst...
De vraag is of die arbeidsmarkt na de invoering van de WWZ dan zo in “onbalans” was dat de WAB noodzakelijk is? De wetgever wil met de WAB in elk geval proberen het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te nemen. Een willekeurige opsomming...
Ontslag op staande voet: wat nu? Als een werknemer op staande voet ontslagen wordt, dan is het verstandig een procedure te starten. Hij verliest na het ontslag namelijk niet alleen zijn inkomen, maar ook zijn recht op een WW-uitkering. De kantonrechter beoordeelt...
