Een VOF kan op verschillende manieren worden ontbonden. Welke route mogelijk is, hangt onder meer af van de afspraken die de vennoten met elkaar hebben gemaakt en de omstandigheden van het geval.

1. Ontbinding door opzegging

Een vennoot kan besluiten om de samenwerking te beëindigen. Bijvoorbeeld omdat hij met pensioen gaat, een andere uitdaging zoekt of simpelweg niet langer met zijn medevennoten wil samenwerken.

Of een vennoot de VOF zelfstandig kan opzeggen en welke opzegtermijn daarbij geldt, hangt in belangrijke mate af van het VOF-contract. Daarin kunnen afspraken zijn opgenomen over de wijze van opzegging, de termijn en de gevolgen voor de voortzetting van de onderneming.

Het is daarom verstandig om eerst het VOF-contract erbij te pakken. Een schriftelijke opzegging helpt om duidelijkheid te scheppen over het moment waarop de opzegging plaatsvindt en de eventuele opzegtermijn en wat dan de gevolgen zijn.

2. Ontbinding in onderling overleg

Soms zijn alle vennoten het erover eens dat de samenwerking moet eindigen. De onderneming wordt bijvoorbeeld verkocht, de vennoten willen ieder hun eigen weg gaan of zij willen de activiteiten onderbrengen in een andere rechtsvorm.

In dat geval kunnen de vennoten gezamenlijk besluiten de VOF te ontbinden. Het is dan wel verstandig om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen. Denk daarbij aan de verdeling van het vermogen, de afwikkeling van schulden, de verdeling van klanten en de eventuele voortzetting van de onderneming door een van de vennoten.

Juist bij een beëindiging in goed overleg is het belangrijk om ook de praktische en financiële gevolgen goed te regelen. Zo voorkom je dat er achteraf alsnog discussie ontstaat.

3. Ontbinding door de rechter

Niet iedere samenwerking eindigt in goed overleg. Soms lopen de verhoudingen zo hoog op dat de vennoten er samen niet meer uitkomen.

In bepaalde gevallen kan een vennoot de rechter verzoeken de VOF te ontbinden. Daarvoor kunnen gewichtige redenen bestaan, bijvoorbeeld wanneer de samenwerking ernstig is verstoord of wanneer een vennoot zich zodanig gedraagt dat voortzetting van de samenwerking niet langer redelijk is.

De rechter beoordeelt of er voldoende grond bestaat voor ontbinding. Daarbij zijn de inhoud van het VOF-contract en de concrete omstandigheden van het geval van belang.

Een gerechtelijke procedure is niet altijd te voorkomen, maar het is vaak zinvol om eerst te onderzoeken of de vennoten alsnog tot afspraken kunnen komen.

In mijn vorige blog hebben we de ontbinding van een VOF besproken, maar in deze blog wordt behandeld wat er na een ontbinding allemaal nog zal plaatsvinden want

“Ontbinden is één ding, ontvlechten is een tweede”

 De ontbinding van een VOF betekent niet dat daarmee ook alles geregeld is. In de praktijk begint dan vaak het ingewikkeldste deel: de ontvlechting.

• Wie neemt de onderneming over?
• Wat is de waarde van het aandeel van de vertrekkende vennoot?
• Hoe worden de schulden verdeeld?
• En wat gebeurt er met de klanten, de medewerkers en de lopende contracten?

Ook kunnen er discussies ontstaan over de financiële afrekening, goodwill, rekening-courantverhoudingen en de vraag wie waarvoor aansprakelijk blijft.

Een VOF beëindigen vraagt dus om meer dan alleen een opzegging of een ontbindingsbesluit. Juist de afspraken over de afwikkeling en eventuele voortzetting verdienen aandacht.

Tijdig advies kan veel problemen voorkomen.

Heeft u vragen? Neem gerust contact met ons op.