Formulering

Veel werkgevers hebben de neiging om een concurrentiebeding zo ruim mogelijk te formuleren. Dat is niet aan te raden. Vraag hierover advies van uw advocaat. Hierdoor ontstaat namelijk de kans dat een rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigt, ofwel ongeldig verklaart. Zo is het belangrijk dat het beding een bepaalde duur heeft en moet in het beding omschreven zijn voor welke werkzaamheden of activiteiten van de (ex-)werknemer het beding geldt. Verder moet het ‘geografische bereik’ daarin worden opgenomen.

Belangenafweging

De rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen, of de daarin opgenomen boete matigen, als hij vindt dat de belangen van een werknemer door de instandhouding van het beding onevenredig worden geschaad. Het kan dus nuttig zijn om bij ontslag van een specifieke werknemer eerst na te gaan bij onze advocaten hoe de belangenafweging in dat geval uitpakt.

Relatiebeding

Een relatiebeding is een bijzondere vorm van een concurrentiebeding. Het verbiedt de werknemer om gedurende een bepaalde tijd na beëindiging van de arbeidsovereenkomst of ontslag contact te hebben met (bepaalde) relaties van de werkgever. Over het algemeen gelden de hiervoor vermelde regels ook voor het relatiebeding.

De arbeidsrechtadvocaten van Claassen Advocaten kunnen ervoor zorgen dat uw concurrentiebeding aan alle (wettelijke) eisen voldoet en niet nietig is. Ook als er een conflict op dit vlak ontstaat met uw (ex-)werknemer kan één van onze advocaten u bijstaan.